転職がうまく行かない時、派遣などに飛び混む人は多いのでは無いだろうか？でも、ちょっと待って欲しい。貴方がもし若くて、学歴もあるのなら、多少転職する時期が遅くなったとしても、正社員雇用での就業をした方がいいと思う。過去に大手転職エージェント（※転職サイトはこちら）の人と話をした事があるのだが、不景気になって来ると企業は高学歴を求める傾向にあると言う。なぜなら、企業側は買い手市場だからだ、高学歴で実務経験があれば尚良しなのだが、前職が正社員と派遣社員であった場合、正社員の方が当然転職が優位に働くと言う。企業側の言い分はと言うと、派遣は腰掛け、社員程実力が無い等と誤解している企業が大多数だと言う。一方派遣会社のエージェントと話をしてみると、自分も元技術社員だったけど、正直派遣で外部から入っている人は首がかかっている訳だし、皆真面目に働く。技術力もその会社の社員なんかより遥かに高いのにねと。自分の会社にも派遣で外部から来ていた人が沢山居たが、正直社員より余程高い技術と知識を持っていた人が多かったののが実情だ。こう言う話を聞くと、企業で採用をしている人ってつくづく見る目が無いんだなと思ってしまう。年齢が就職に影響してしまうのは言うまでもない。（※現在では、政府が高齢者雇用の援助を実施）派遣で働く人の多くは景気が悪い時期に転職をした人が多い。だからこそ皆必死で働くし、頑張るのだ。もう少し、派遣と言うものの見方が変わる事を願う。
外資系企業に転職して２年が過ぎた。初めての転職で、しかも社員数も少なかったから会社の雰囲気に慣れるのに結構大変だった。社長イコール会社の雰囲気でもあり、やっぱり社長の性格が左右される。言っては何だけど、結構ワンマンな社長で、厳しかったから、社内はぴりぴりカリカリしていた。同僚同士もあまりつきあいはなく、なんか使い捨てのような感じで、転職当日からイヤだな、やめたいなと思い、それでも３年はがんばるぞ！と思いがんばっていた。あと１年辛抱というところで、先日社長が交代した。そうしたら、まったく社内の雰囲気が変わってしまったのだ。今は、とても和やかで楽しい雰囲気になってしまったからびっくり。これはこれで慣れるのに時間がかかる。社長が交代しただけでこんなに変わるなんて、なんかまるで転職したようだ。でも社員数の少ない外資系って聞けばこんな感じらしい。
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